Посмотр рубрик

Памятка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (3 года)

Что это?
Это отпуск по уходу за ребёнком, который по выбору семьи может оформить мать, отец, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребёнком. Максимальная продолжительность такого отпуска — до достижения ребёнком 3 лет.

Важно учитывать, что выплаты, как правило, выплачиваются только до достижения ребёнком 24 месяцев, хотя сам отпуск может продолжаться дольше.

При этом исключительно матери и отцу предоставляются по два неуступаемых месяца отпуска по уходу за ребёнком. Эти месяцы нельзя передать другим членам семьи. Если мать и отец не воспользуются этими месяцами, общий период отпуска с выплатами сокращается до 16 или 22 месяцев (вместо 18 или 24 месяцев), и выплаты за эти два месяца не назначаются.

Когда предоставляется отпуск?

Отпуск по уходу за ребёнком может начаться сразу после окончания отпуска по беременности и родам либо в любое более позднее время и продолжаться до достижения ребёнком 3 лет.

Неуступаемые месяцы отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы в любое время до достижения ребёнком 18 или 24 месяцев, в зависимости от выбранного периода получения выплат.

Важно помнить: когда один из родителей использует свои неуступаемые месяцы, другой родитель в это же время не может просто не работать — он обязан официально прервать отпуск по уходу за ребёнком и вернуться на работу. Именно поэтому на практике чаще всего бывает удобно, когда, например, мать использует свои неуступаемые месяцы сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а отец — в конце отпуска по уходу за ребёнком, когда мать уже возвращается на работу спустя 18 или 24 месяца (в зависимости от выбранного варианта выплат).

Можно ли брать отпуск по частям?

Да, отпуск по уходу за ребёнком можно использовать:

  • полностью сразу,
  • по частям,
  • поочерёдно.

При этом действует важное правило: оба родителя не могут одновременно использовать неуступаемую часть отпуска продолжительностью два месяца.

Как воспользоваться отпуском?

Воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком либо вернуться на работу до его окончания можно только после письменного уведомления работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.

Полагается ли выплата?

Выплата по уходу за ребёнком полагается только за первые два года отпуска.
За третий год отпуска выплаты не назначаются.

Можно ли работать во время отпуска?

Да, можно. Однако сначала необходимо проинформировать работодателя о своём решении. Если вы затем решите снова не работать и вернуться в отпуск, потребуется подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Даже в том случае, если вы не получаете выплату от «Содры», работодатель обязан передать в «Содру» информацию о вашем отпуске.

Подводя итоги

Вы можете выбрать отпуск по уходу за ребёнком на следующие периоды:

  • 18 месяцев — в течение всего этого периода вы будете получать от «Содры» повышенную выплату по уходу за ребёнком;
  • 24 месяца — в первый год выплата будет повышенной, во второй год — пониженной;
  • до 3 лет — при этом выплаты от «Содры» выплачиваются только в течение первых двух лет, за третий год выплаты не предусмотрены.

По всем решениям, связанным с оформлением отпуска по уходу за ребёнком и его условиями, просим заранее информировать работодателя.

(1) Документы заверяются справкой (апостилем), когда они предназначены для использования в стране, присоединившихся к Гаагской конвенции 1961 г, а легализуются — когда предназначены для использования в странах, не присоединившихся к этой конвенции. Список стран, присоединившихся к Гаагской конвенции 1961 г., можно найти на официальном сайте Гаагской конференции о международном частном праве (HCCH): https://www.hcch.net/. Там нужно выбрать раздел «Apostille Convention» и просмотреть список «Contracting Parties».