Посмотр рубрик

Памятка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (2 года)

Что это?
Это отпуск по уходу за ребёнком, который по выбору семьи может оформить мама, папа, бабушка, дедушка или один/несколько родственников, фактически ухаживающих за ребёнком, — до достижения ребёнком 2 лет.

При этом только матери и отцу назначаются по два неуступаемых месяца отпуска по уходу за ребёнком (эти месяцы нельзя передать другому человеку). Это означает: если мама и папа не воспользуются отпуском в течение этих двух месяцев, общий отпуск по уходу за ребёнком сокращается до 22 месяцев (вместо 2 лет), и выплата за эти два месяца не назначается.

Когда предоставляется отпуск?

Отпуск может начаться сразу после окончания отпуска по беременности и родам (или в любое время позднее) и продолжается до достижения ребёнком 2 лет.

Важно: если один из родителей использует свои неуступаемые 2 месяца, второй родитель в это же время не может просто “не работать” — он должен прервать отпуск по уходу за ребёнком и официально вернуться на работу. Поэтому на практике удобнее, когда, например, мама использует свои неуступаемые месяцы сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а отец — в конце отпуска по уходу за ребёнком, когда мама уже возвращается на работу после истечения 2 лет.

Можно ли брать отпуск по частям?

Да. Отпуск можно использовать:

  • полностью сразу,
  • по частям,
  • поочерёдно.

При этом действует важное правило: оба родителя не могут одновременно использовать неуступаемую часть отпуска (2 месяца).

Как воспользоваться отпуском?

Воспользоваться отпуском (или вернуться на работу до его окончания) можно только после письменного уведомления работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.

Полагается ли выплата?

Да, выплата назначается, если у вас есть не менее 12 месяцев стажа социального страхования материнства за последние 24 месяца.

Размер выплаты

  • В период неуступаемых месяцев по уходу за ребёнком выплачивается 78 % от вашей компенсируемой зарплаты (что соответствует примерно 100 % прежней зарплаты “на руки”), рассчитанной по страховым доходам.
  • В остальные месяцы выплата назначается в следующем порядке:
    • в первый год — 45 % (примерно 58 % “на руки”);
    • во второй год — 30 % (примерно 38,67 % “на руки”).

Также действуют ограничения по сумме:

  • «потолок»: выплата не может превышать 2 среднемесячные зарплаты по стране (СИЗП) за квартал, предшествующий дате возникновения права на выплату;
  • «пол»: выплата не может быть меньше 8 базовых социальных выплат (в 2024 г. базовая социальная выплата — 55 евро).

Важно (I): страховые доходы — это доходы, с которых уплачиваются взносы соцстрахования (включая зарплату, но не пени). Если в оцениваемый период вы не работали, были в неоплачиваемом отпуске или болели, средний размер страховых доходов уменьшается — соответственно уменьшается и выплата.

Важно (II): при рождении двух и более детей выплата по уходу за ребёнком увеличивается с учётом количества детей, однако общая сумма выплачиваемых пособий не может превышать 78 % (то есть примерно 100 % зарплаты “на руки”).

Важно (III): если за ребёнком ухаживает только один из родителей, ему полагаются не 2, а все 4 месяца отпуска по уходу за ребёнком с выплатой 78 % (≈ 100 % зарплаты “на руки”).

Налоги

Из суммы выплаты удерживаются:

  • подоходный налог — 15 %;
  • взнос обязательного медицинского страхования — 6 %.

На банковский счёт перечисляется сумма после удержания налогов.

Кто выплачивает пособие?

Выплату осуществляет «Содра».

Как получить выплату?

Чтобы получить выплату, необходимо подать в «Содру» несколько заявлений:

  • заявление о назначении выплаты по уходу за ребёнком GPS23 и/или по неуступаемому отпуску по уходу за ребёнком GPS26;
  • заявление о применении необлагаемого налогами размера доходов GPS9.

Важно: если отпуск берётся по частям, заявления необходимо каждый раз подавать/прекращать заново.

Обратиться в «Содру» нужно не позднее 12 месяцев с окончания периода, за который вы имеете право получать выплату.

Как подать заявление?

Если вы находитесь за границей:

  • онлайн — через личный кабинет жителя «Содры» (соответствующая форма, напр. GPS2);
  • по почте — бумажная форма + нотариально заверенная копия удостоверения личности.
    Если копия документа выдана за границей, она должна быть заверена апостилем или легализована, кроме документов, выданных в Украине, Эстонии, Латвии или Молдове.

Если вы находитесь в Литве:

  • онлайн — через личный кабинет «Содры»;
  • по почте — бумажная форма + нотариально заверенная копия документа;
  • лично — в любом отделении «Содры» (предварительно нужно зарегистрироваться на визит). Заявление заполнит сотрудник и даст вам на подпись.

Какие документы нужны?

  1. удостоверяющий личность документ (паспорт / ID / вид на жительство в Литве);
  2. данные банковского счёта для перечисления выплаты;
  3. если ребёнок родился не в Литве — свидетельство о рождении и при необходимости документ, подтверждающий регистрацию рождения. Эти документы должны быть заверены (апостиль/легализация при необходимости), переведены на литовский язык, а перевод — заверен уполномоченным лицом (кроме документов из Украины, Эстонии, Латвии или Молдовы).

Можно ли работать?

Да, но сначала нужно уведомить работодателя о своём решении. Если позже вы решите снова не работать и вернуться в отпуск, необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, после чего работодатель передаст необходимую информацию в «Содру».

Уменьшится ли выплата, если я работаю?
Да, выплата уменьшается. Чтобы выплата не уменьшалась, сумма пособия и дополнительных доходов не должна превышать 100 % прежней средней зарплаты, по которой рассчитана выплата. Если в месяцы отпуска вы получаете доходы от трудовой деятельности или иные выплаты, обычно выплачивается разница между пособием и доходами (есть исключения и дополнительные условия).

Когда выплачиваются деньги?

Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней после получения заявления со всеми необходимыми документами. Выплата перечисляется за прошедший месяц на указанный счёт: не ранее 15-го числа следующего месяца и не позднее последнего дня следующего месяца.

(1) Документы заверяются справкой (апостилем), когда они предназначены для использования в стране, присоединившихся к Гаагской конвенции 1961 г, а легализуются — когда предназначены для использования в странах, не присоединившихся к этой конвенции. Список стран, присоединившихся к Гаагской конвенции 1961 г., можно найти на официальном сайте Гаагской конференции о международном частном праве (HCCH): https://www.hcch.net/. Там нужно выбрать раздел «Apostille Convention» и просмотреть список «Contracting Parties».